lunes, 28 de febrero de 2022
sábado, 26 de febrero de 2022
CAMPAÑA DE AFILIACIÓN: QUEREMOS MÁS Contamos contigo
Más derechos, más conquistas, más CCOO
CCOO inicia una campaña de refuerzo de la afiliación en la que insta a la población a unirse a la mayor organización sindical del país para trabajar por conseguir más derechos, pero también más y mejores salarios, más protección y más igualdad.
Más info 👇
https://tinyulr.com/yahv4hx
viernes, 25 de febrero de 2022
jueves, 24 de febrero de 2022
NO A LA GUERRA EN UCRANIA
💔 NO A LA GUERRA
📌 CCOO insta a que se reconduzca la situación mediante diplomacia y derecho internacional.
Además, hace un llamamiento a que la Unión Europa cumpla con su finalidad, establecida en el artículo 3 de trabajador de la UE, de "promover la paz, sus valores y el bienestar de sus pueblos", mediante el impulso del diálogo, la paz y el desarme nuclar.
CCOO CONDENA EL ATAQUE MILITAR DE RUSIA EN UCRANIA E INSTA A QUE SE RESPETE SU INTEGRIDAD TERRITORIAL, EL DERECHO Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES.
miércoles, 23 de febrero de 2022
PLAN MECUIDA PRORROGADO HASTA EL 30 DE JUNIO
👉 Desde CCOO, apostamos por prorrogar un plan que contribuya a completar las medidas excepcionales para garantizar la necesaria conciliación corresponsable.
Cualquier consulta no dudes en contactar con nosotr@s
martes, 22 de febrero de 2022
22F DÍA EUROPEO POR LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES
La diferencia entre lo que cobra un hombre y lo ue cobra una mujer por el mismo trabajo es la Brecha Salarial. Y no tenemos una brecha, tenemos un abismo
Y Si las tablas salariales de los convenios no distinguen entre hombres y mujeres ¿Por qué se produce esa brecha?
👉 Uno de los factores más importantes es la parcialidad.
Si igualamos la jornada, la brecha se reduce a la mitad. Pero hay más...
Otro de los factores que ahonda la brecha son los complementos salariales. Los hombres cobran un 39,4% más en complementos que las mujeres. Se retribuyen complementos con creiterios discrecionales premiando aspectos "masculinizados" como esfuerzo físico, penosidad, nocturnidad.
Mientras que los "feminizados" como precisión o resistencia, no.
La maternidad penaliza a las mujeres. Tener hijos o hijas afecta la permanencia de las mujeres en el empleo.
Tras el primer año de manternidad el salario femenino se recorta un 11%, mientras que el de los hombres no sufre cambios.
.
La brecha salarial de género es el 24%. Etre el sueldo medio de los hombres y el sueldo medio de las mujeres hay diferencia o brecha salarial de 5.252€.
Para acabar con la brecha salarial:
👉 Subida del SMI y del salario mínimo de convenio
👉 Estabilidad mediante la aplicación de la Reforma Laboral
👉 Planes de Igualda
👉 Valoración de los cuidados
👉 Corresponsabilidad
CONCENTRACIÓN 22/02/2022 ANTE EL HOTEL RITZ AHORA MISMO
Ahora mismo, las y los trabajadores de Contact Center se concentran frente al Hotel Ritz, reclamando un Convenio justo.
Dentro del hotel, la patronal está celebrando un congreso. !NOS VAN A TENER QUE ESCUCHAR¡
CONTACT CENTER CONCENTRACIÓN POR UN CONVENIO JUSTO - AHORA EN MADRID
La patronal CEX está en el Hotel Ritz de Madrid celebrando las grandes ganancias que les proporciona nuestro trabajo y nuestras precarias condiciones laborales.
👉 En Madrid estamos concentrados ante el Hotel de 11:30 a 13:30 horas. La situación para toda la plantilla de Contact Center de toda España es desesperada.
ÚNETE POR UN CONVENIO JUSTO
CONTACT CENTER CONCENTRACIÓN POR UN CONVENIO JUSTO - HOY EN MADRID A LAS 11:30 H
La patronal CEX se reúne hoy en el Hotel Ritz de Madrid para celebrar las grandes ganancias que les proporciona nuestro trabajo y nuestras precarias condiciones laborales.
👉 En Madrid nos concetraremos ante el Hotel de 11:30 a 13:30 horas. La situación para toda la plantilla de Contact Center de toda España es desesperada.
ÚNETE POR UN CONVENIO JUSTO
lunes, 21 de febrero de 2022
#AHORASÍ GANAMOS DERECHOS - Contact Center se moviliza
Contact Center se moviliza por un convenio justo.
Concentración a las 11:30 h. frente al hotel Ritz de Madrid (Pl. de la Lealtad, 5)
Ante la falta de avances en la negociación del Convenio Colectivo del sector de Contact Center, habrá movilizaciones, la primera, el próximo día 22 de febrero ante el Hotel Ritz de Madrid, coincidiendo con un congreso de la patronal.
sábado, 19 de febrero de 2022
viernes, 18 de febrero de 2022
HABLEMOS DE: LAS VACACIONES
Compañer@s de ETT tenéis derecho a disfrutar de las vacaciones a partir de 1 año con contratos con la ETT.
👉 Tenéis los mismos derechos que cualquier trabajador o trabajadora. Incluido el derecho a vacaciones.
📍 Los que lleváis menos de 1 año en la ETT esos días los estáis cobrando directamente dentro de la nómina. Es decir se cobra por adelantado, puede verse como una previsión dado lo inestable de un contrato de ETT.
📍 Los que lleváis más de 1 año (aunque sea con varios contratos) podéis solicitar el disfrute de las vacaciones. Y por supuesto de forma remunerada. Simplemente se cobran en el mes en el que se disfrutaban en lugar de cobrarlas por adelantado.
SON TUS DERECHOS. LA ETT NO SE PUEDE NEGAR.
aRT. 41 Convenio Colectivo Estaal de Empresas de Trabajo Temporal ETT
"(...)Al personal de puesta a disposición contratados temporalmente se les podrá abonar la compensación económica correspondiente a la falta de disfrute de vacaciones mediante su prorrateo mensual durante toda la vigencia del contrato de trabajo, salvo que la duración del mismo, o la sucesión de contratos sin solución de continuidad, sea de un año o superior. Si fuera inferior a un mes quedará incluida la citada compensación económica en la liquidación definitiva devengada la fecha de extinción de la relación laboral.(...)"
jueves, 17 de febrero de 2022
miércoles, 16 de febrero de 2022
martes, 15 de febrero de 2022
HABLEMOS DE: TRABAJO UN FESTIVO ¿QUÉ ME CORRESPONDE?
ART. 47 CC Contact Center
✔ Plus de festivo /Plus de festivo especial
✔ Día Compensatorio
✔ Tus días de libranza habituales de la semana
👉 IMPORTANTE: Si eres de ETT no olvides asegurarte que el día compensatorio te lo remuneran como un día más en la nómina.
lunes, 14 de febrero de 2022
sábado, 12 de febrero de 2022
1000 #AHORASÍ
El gobierno firma un acuerdo con CCOO para subir el SMI a 1.000 € desde el 01/01/2022. Avanzamos hacia un futuro mejor.
viernes, 11 de febrero de 2022
jueves, 10 de febrero de 2022
CONCENTRACIÓN POR UN CONVENIO JUSTO
Les ha ido no bien, sino MUY BIEN. Y les dijimos que si no ofrecían una mejora de condiciones habría movilizaciones. Esta es una concentración, es la primera, pero no será la última.
miércoles, 9 de febrero de 2022
martes, 8 de febrero de 2022
lunes, 7 de febrero de 2022
domingo, 6 de febrero de 2022
viernes, 4 de febrero de 2022
jueves, 3 de febrero de 2022
miércoles, 2 de febrero de 2022
CONOCE TU CONVENIO
Negociado y Suscrito por CCOO y UGT el VI Convenio Colectivo Estatal de Contact Center es de aplicación en nuestra empresa y sector. Actualmente en negoación.
Descarga y conoce tu Convenio. Son tus derechos¡¡¡
https://ccoo-servicios.kys.es/conveniocontactcenter/html/43884.html
martes, 1 de febrero de 2022
BONO JOVEN DE AYUDA AL ALQUILER
La juventud trabajadora necesitamos que se regule el precio del alquiler y se priorice la creación de un parque público de vivienda.
El Bono joven del alquiler es una medida paliativa que:
📌 Generará aumentos en el precio del alquiler
📌 Afectará a pocas personas jóvenes
📌 Enriquecerá aún más a los propietarios
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